Beş yıldır, hikayelerini anlatmak için imzaladıkları gizlilik anlaşmalarını (NDA) bozan kişiler için medya ilişkileri danışmanı ve hayalet yazar olarak çalıştım. Bu kişiler kahve zincirlerinde, yaban hayatı parklarında, teknoloji devlerinde, gayrimenkul fonlarında ve havacılık şirketlerinde çalıştılar. Sözleşmelerin hepsi farklı. Bazı kişiler çok fazla paranın söz konusu olduğu uzlaşma anlaşmaları veya birkaç aylık maaşla ayrılma veya tazminat sözleşmeleri imzaladılar. Bazıları ise işe başlar başlamaz gizlilik anlaşmaları imzaladılar.
Araştırmacılar, ABD’deki çalışanların %33 ila %57’sinin gizlilik sözleşmesi veya benzer bir mekanizma nedeniyle kısıtlandığını tahmin ediyor. Ancak NDA’lar bilgileri gizlemek için tasarlandığından kaç çalışanın NDA’lar tarafından susturulduğunu kesin olarak belirlemek zordur. Aslına bakılırsa NDA’lar çoğu zaman anlaşmanın varlığının bile bir sır olduğunu belirtmektedir. Avukatlar düzenli olarak firmaları istihdamın bir koşulu olarak geniş Gizlilik Sözleşmeleri kullanmaya teşvik etmektedir; bu sadece ticari sırları korumak için değil, aynı zamanda çalışanların kötü istihdam deneyimlerini açıklamalarını engellemek için de geçerlidir. NDA yaygınlığı da sektörlere göre değişmektedir.
İnsanların gizlilik anlaşmasının ihlali veya gizli bilgilerin paylaşılması nedeniyle yasal işlem başlatılacağına dair korkuları yersiz değildir. Çalışanlara, gizlilik anlaşmalarının ihlali veya özel bilgilerin kamuya açıklanması riskini almaları nedeniyle dava açıldı. Ve gizlilik anlaşmalarının bir nedeni vardır; tüm bilgiler kamuya açıklanmaya değer değildir ve insanların mahremiyetini korumak için önemli nedenler vardır. Hakaret iddiaları bir gizlilik anlaşmasının ihlalinden ayrı olarak ortaya çıkabilir. Işığın akmasına izin veren kişi olmak isteyip istemediğine karar vermek her kişiye kalmıştır ve çoğu kişi bu riski almak istemeyebilir. Bazı insanlar sadece devam etmek ister.
Elbette, avukat olarak kalmak isteyen hiçbir avukat, teknik olarak kişinin bir tür para cezası ödemesini veya kendisini mali ve mesleki tehlikeye atmasını gerektirecek bir gizlilik anlaşmasını ihlal etmeye birini teşvik eden tavsiyelerde bulunamaz. “NDA’yı sikeyim” diye tweet attıktan sonra. Beni dava et” ve Kanye West’in Yeezy’sinde “zehirli ve cinsiyetçi” bir kültür olarak gördüğü kültür hakkında bilgi veren internet kişiliği YesJulz’a (Juliana Goddard) dava açıldı gizlilik anlaşmasını bozduğu iddiasıyla.
NDA kuralları değişiyor
Sonucun ne olacağı veya ödeme yapması gerekip gerekmediği henüz belli değil, ancak genel olarak bir avukata danışmak her zaman en iyisidir, çünkü sizi risklerin kapsamı ve daha fazla şeffaflık yaratmak ve insanların misilleme korkusu olmadan konuşmasını sağlamak için yapılan son yasal veya düzenleyici değişiklikler hakkında bilgilendirebilirler. Bunlara, artık insanların cinsel saldırı, cinsel taciz veya ayrımcılık durumlarında gizlilik anlaşmalarını ihlal etmelerine izin veren hem federal hem de eyalet yasaları dahildir. Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’nun geçerli ihbarcı faaliyetlerini engellemediğinden emin olmak için sözleşmelerdeki karalama karşıtı maddelere daha fazla inceleme uygulaması ve Federal Ticaret Komisyonu’nun yakın zamanda rekabet etmeme anlaşmalarını yasaklaması (çalışanların uzmanlık sahibi oldukları sektörde daha fazla hareket kabiliyeti sağlamak) ile birlikte, insanların deneyimlerini daha özgürce paylaşabilmeleri için kurallar değişiyor.
Dikkatli avukatların ve kıyametvari yasal belgelerin ardında, bir hikayeyi paylaşmak için gizlilik anlaşmasını ihlal etmek cezalandırılacağınızı garanti etmez. İnsanları belirli hikayeleri paylaşmaya özgür bırakan yeni kurallara ek olarak, birini gizlilik anlaşmasını ihlal ettiği için dava etmenin akıllıca olmayabileceği nedenlerden biri, bunun daha sonra kamuya açık bir kayıt oluşturması ve gazeteciler de dahil olmak üzere mahkeme kayıtlarını inceleyen herkes için her şeyin keşfedilebilir hale gelmesidir. Birisi gerçekten bir şeyi saklamaya çalışıyorsa, bir gizlilik anlaşmasını ihlal eden bir kişi hakkında dava açmak, duruma daha fazla inceleme ve farkındalık getirir ve potansiyel olarak daha fazla hikaye, bilgi veya kanıt davet eder. Bu nedenle, teknik olarak bir gizlilik anlaşmasını uygulayabilen kişiler bile, gelecekteki halkla ilişkiler felaketlerini önlemek veya Pandora’nın kutusunu kapalı tutmak isteyerek harekete geçmeyi asla düşünmeyebilir. Bazı durumlarda, fikir birliği oluşturan gerçekliğe eklenecek daha fazla hikaye olabileceğini bilirler.
Oyun teorisini bir kenara bırakırsak, gerçek şu ki bugün bazı insanlar yasal ücretler için kancaya takılma riskini kabul ediyorlar çünkü açıkça konuşmak onlar için psikolojik olarak çok daha önemli, çünkü onları deneyimden kurtarıyor ve kendi şartlarında bilgi ve bakış açılarını paylaşmalarına izin veriyor. Bu, kişinin kendi inisiyatifini geri almasının bir yolu.
Bu trend yıllar önce başladı. 2021’de, Jeff Bezos’un uzay şirketi Blue Origin’deki zehirli ve kadın düşmanı çalışma ortamı hakkında bilgi veren Alexandra Abrams adında bir kadınla çalıştım ve bunu yaparak kıdem tazminatı almak için imzaladığı gizlilik anlaşmasını bozdu. Halka açıldıktan sonra şirketten yaklaşık 50.000 $’lık kıdem tazminatını geri ödemesini talep eden bir mektup aldı ancak daha sonra şirket bu tehdidi hiçbir zaman dikkate almadı, çünkü muhtemelen bir medya fırtınasıyla karşı karşıyaydı ve bir tazminat getirmenin korkunç ihtimalini anlamıştı. meslektaşlarını savunan ve daha iyi bir kültür için çabalayan bir kadına karşı açılan dava.
İstihdam hikayelerini anlatıyorlar
Daha yakın zamanda, SAP’de eski bir çalışan olan Ashley Kostial, işyerinde tecavüze uğradığı iddia edildikten sonra kendisini sigortalamayı reddeden şirket hakkında bilgi paylaşmak ve benzer bir şey yaşayan diğer insanlara yardım etmek için hem bir sigorta şirketi hem de eski teknoloji devi işvereniyle olan gizlilik anlaşmalarını bozmaya karar verdi. Hesabını yayınlayan kuruluş yorum için SAP’ye gittikten sonra avukatının kendisine gizlilik anlaşmasıyla ilgili sert bir hatırlatma göndermesine rağmen devam etti. Bunu kısmen, dediği gibi, daha önce yaşadıklarından daha kötü bir şey olmadığı için yaptı.
Ve tabii ki, TikTok’ta iş ve ilişki hikayelerinin viral hale gelmesi ve insanların yaratıcı ekonomi aracılığıyla para kazanmasına yol açmasıyla birlikte, kendini ifade etme tutkusu olan giderek daha fazla insan, hikayelerinin ham ve sınırsız versiyonlarını paylaşma cesaretini hissedecek. Ayrıca gazetecilere veya sosyal medya platformlarına isimsiz olarak başvurmak da mümkündür.
Bir şeyin daha geniş bir kamuoyunda veya resmi bir şekilde bilgi haline gelmesinden çok önce, fısıltı ağları gelişir; bazen anlamsız “dedikodu”ya dönüşür, bazen de dünya ve onun güçlü aktörleri hakkında paha biçilmez bilgiler içerir. Bu nedenle, çok yakınlaşan ve sessiz kalamayacak kadar çok şey bilen insanlara (çoğunlukla kadınlara) ödeme yapmak yüzyıllardır devam eden bir uygulamadır. Ancak artık deneyimlerimizi birbirimizle paylaşmaya yönelik tüm demokratikleştirilmiş kanallarla ve bizi medyayı bu şekilde tüketmeye iten kültürle birlikte, insanlar hikayelerini anlatarak kendilerini özgürleştiriyorlar.
Kimliğinin özü olarak ifade özgürlüğünü destekleyen bir ülkede, deneyimlerimizin çoğunun teknik olarak dile getirilmesine izin verilmemesi, hatta bazen farklı sözleşmelere bağlı olarak tanıdığımız herhangi bir kişiye kişisel gözlemlerimizin veya deneyimlerimizin bile söylenmemesi şaşırtıcıdır. Birçokları için, gizlilik anlaşmaları, bir insan olarak var olmanızı ve hayatta kalmanızı gerektiren hayatın her alanına nüfuz etmiştir ve bunları imzalamamak, bir iş bulamamak, bir işten ayrılamamak veya bir ilişkiye girememek veya bir ilişkiden ayrılamamak anlamına gelebilir. Bu yüzden, insanlar bunları imzalayacaktır. Ancak yeni kurallar bilgi paylaşımının riskini azalttıkça, bunları ihlal etmekten o kadar da korkmayan daha fazla birey göreceğiz.
